Doba se mění, systémy hodnocení zůstávají

Marek Navrátil

Marek Navrátil

Doba se mění, systémy hodnocení zůstávají.

Pomyslel jsem si skepticky po přečtení postu Gary Vaynerchuk.
Radí CEO’s, jejichž zaměstnanci nepracují tak, jak by si představovali, ať změní strukturu zaměstnaneckých incentivů.
Ano, firmám se mnohdy daří adaptovat na vnější prostředí, ale vnitřní prostředí se v nich často nemění.

A mám na mysli léta používané a neměnné smlouvy, předpisy…
Kandidáti, kteří před nástupem chtějí vidět pracovní smlouvu jsou výjimkou, a naopak výjimkou není situace, kdy kandidát v poslední chvíli odstoupí, právě proto, že “personální” nebylo schopné “něčeho”.
Jsou to často maličkosti, název pozice, zkušební doba…
“Rozhodilo by nám to systém” říkají a vyplácejí mu peníze “bokem”.
“Nemůžeme si dovolit ho přijmout za takové peníze, co by tomu řekli ostatní?”
A často je to právě mzdová účetní, kdo mydlí drahému obchodníkovi schody.

Situace to není jednoduchá.
V přístupu ke změnám v odměňování se střetávají generační pohledy na odměnu (co nejvyšší základ), legislativa (Schwarz systém) a potřeba obměny složení týmů a jejich doplňování o talenty.

Často je získání nového člověka zvenčí tou poslední a příslovečnou kapkou. Lavina žádostí o zvýšení mzdy se valí a nový zaměstnanec jako naschvál “ve zkušebce” odchází.

#executivesearch

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Tvorba webových stránek a e-shopů Tipmarker.cz v roce 2019 | Majitel webu: Marek Navrátil