Věkový rozdíl

Marek Navrátil

Marek Navrátil

„… věkové rozdíly?
No, to bylo v mém týmu velké téma!
A samozřejmě někteří to nedali a odešli.
Možná to trvalo, ale teď mám super tým, spolupracují, a HLAVNĚ neřeším věk klientů.
Manažer z korporátu má na projektu Key accounta 50+;
a startup mileniála.“
Shrnula téma generačního rozdílu na pracovišti ředitelka jedné B2B agentury.

S podzimem přicházejí HR snídaně, workshopy a HR konference.
Jako každým rokem se na diskusních fórech těchto akcí prolnou světy „starých a mladých“ HR profesionálů.
Těch, co „Facebook mají a těch co už tam nechodí.“
Firmy, ve kterých pracují, mají často diametrálně odlišné firemní kultury.
„Exit do tří let“ na straně jedné, a „tradice“ na straně druhé.
A co teprve rozdílná očekávání kandidátů i vlastníků!
„Chci stabilní práci tak na 5 – 8 let.“
„Musí makat. Nadoraz; a klidně ať se zvoní na zvon jak ve Vlkovi z Wall Street, když udělají milión.“
A na otázku, zda se spíše přitahují protiklady, nebo vrána k vráně sedá, neexistuje jednoznačná odpověď.

Téma diverzity je už delší dobu „na stole.“ Mluví se o ní hodně a málo dělá. Řeší se ženy v politice a top managementech firem, zkrácené úvazky po mateřské dovolené, nebo LGBT friendly firmy.

Změňme to!
Věková diverzita týmů je totiž novým tajemstvím úspěchu firem.

#Executivesearch
#stavimenalidech

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Tvorba webových stránek a e-shopů Tipmarker.cz v roce 2019 | Majitel webu: Marek Navrátil