Všechno musí být hned!

Marek Navrátil

Marek Navrátil

Najít si novou práci prý trvá dlouho.
Karolína Kašparová, studentka britské a americké literatury o tom píše na svém blogu v článku o hledání zaměstnání (https://bit.ly/36dIm2d).
Proces hledání přirovnává k „dobývání byrokratického zámku“ a poukazuje na jeden (pro ni velmi důležitý a frustrující) aspekt – a tím je jeho časová náročnost.
Desítky hodin strávené hledáním práce!
Mileniáni… chtělo by se říci.
Všechno musí mít hned!
Nemyslím si, že největším problémem HR je nadměrná byrokracie.
Tu bychom možná ještě našli ve státní správě.
(stále zde jsou na webech formuláře pro vyplnění rukou…)
Efektivita komerčního náboru prošla za poslední dekádu revoluční proměnou.
Podobně jako seznamování.
A tak jako novodobý „Speed dating“ na nás klade stále se zvyšující nároky.
Především při rozhodování.
„Nepřicházím právě TEĎ o svou životní lásku?“

Pracovní inzeráty nově sázejí na impulsivní reakce.
Nutí nás kliknout TEĎ, protože za týden už nebudou v záplavě inzerátů k nalezení.
CV není třeba zasílat.
HR se musí rozhodovat a reagovat rychleji než dříve,
a být „nejagilnějšími“ útvary organizací.
V éře „komoditizace“, jsou si kandidáti a nabídky práce rovni.

Protože je normální „swajpnout doleva.“

#executivesearch #stavimenalidech #decomoditization #recruitment #decisionmaking

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Tvorba webových stránek a e-shopů Tipmarker.cz v roce 2019 | Majitel webu: Marek Navrátil